Oficina de Planificación y Estudios Institucionales (OPEI) - Informa

OPEI Informa

Boletín Informativo de la Oficina de Planificación y Estudios Institucionales (OPEI) 

El Boletín: OPEI Informa, se ha desarrollado con el propósito de presentar la información más relevante sobre las áreas programáticas:

  • Planificación Estratégica
  • Investigación y Estudios Institucionales
  • Acreditación
  • Avalúo Institucional
  • Estadísticas
  • Recursos Externos
  • Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)

Boletín: OPEI Informa para el año Académico 2015-2016

Boletín: OPEI Informa para el año Académico 2014-2015

Documentos y Publicaciones Más Recientes

Oficina de Planificación y Estudios Institucionales (OPEI)

Planificación Estratégica

División de Recursos Externos

Boletín de Grants Resource Center

Boletínes del Mes de Diciembre

Boletínes del Mes de Noviembre

Boletín de Ops-Watch Grants

Fuentes de Fondos Externos Disponibles National Science Foundation

Estadísticas

Investigación Institucional

Perfil Institucional

DashBoards para el año Académico 2015-2016

 

Igualdad de Oportunidad en el Empleo (EEO)

Presentación, Informes, Estudios, Investigación y Documentos de Interés Institucional

Planificación Estratégica

La Planificación Estratégica es el proceso de desarrollo e implantación de planes para alcanzar metas y objetivos. Estas metas y objetivos a su vez deben estar alineados con la misión, visión y presupuesto de la UPR en Aguadilla.

Documentos relacionados:

Investigación Institucional

La división de Investigación y Estudios Institucionales es responsable de la recopilación de información que propicie el avalúo institucional y sus logros. Los informes y datos que se presentan ante los cuerpos universitarios van encaminados a proveer información que facilite el proceso de la toma de decisiones por la gerencia universitaria y a dirigir los esfuerzos hacia el logro de las metas establecidas en nuestro Plan Estratégico.

Estudios e Investigación Institucional realizados

Perfil de Estudiantes de Nuevo Ingreso

Estudio de Graduandos

Estudio de Egresados

Resultados del Cuestionario Integral: Estudiantes

Presentación, Informes, Estudios e Investigación Institucional Realizados al Senado Académico

Los informes y datos que se presentan ante los cuerpos universitarios van encaminados a proveer información que facilite el proceso de la toma de decisiones por la gerencia universitaria y a dirigir los esfuerzos hacia el logro de las metas establecidas en nuestro Plan Estratégico.

Investigación Institucional e Informes al Senado Académico 2015-2016:

 

Investigación Institucional e Informes al Senado Académico 2014-2015:

Investigación Institucional e Informes al Senado Académico 2013-2014:

Investigación Institucional e Informes al Senado Académico 2012-2013:

Informes al Senado Académico 2011-2012:

Informes al Senado Académico 2010-2011:

Informes al Senado Académico 2009-2010:

Informes al Senado Académico 2008-2009

Informes al Senado Académico 2007-2008:

Informes al Senado Académico 2006-2007:

Informes al Senado Académico 2005-2006:

Estadísticas

Estadísticas

Esta división es responsable de la recopilación, preparación y divulgación de datos estadísticos que nos permitan visualizar la situación actual de nuestra institución.

La información estadística se utiliza para completar informes requeridos por las siguientes instituciones:

  • Departamento de Educación Federal
  • “Middle States Asociation for College and Schools”
  • “The College Board” Consejo de Educación Superior de Puerto Rico
  • Administración Central de la Universidad de Puerto Rico
  • Otras

Información Estadística de UPR Aguadilla:

Fact Books

Sumarios Estadísticos

Boletines Informativos ‘Student Right to Know”

UPR-Aguadilla IPEDS Feedback Reports

NCES College Navigator- UPRAg IPEDS Information

College Board: Estadísticas de UPR-Aguadilla

Middle States: Estadísticas de UPR-Aguadilla

Recursos Externos

Misión

La Misión de la División de Recursos Externos es apoyar a miembros de la facultad y a empleados en la búsqueda e identificación de posibles fuentes de recursos externos y cooperar en la conceptualización de proyectos e iniciativas que permitan allegar estos fondos.

 

Visión

La Visión de la División de Recursos Externos es que la UPR en Aguadilla diversifique las fuentes de fondos externos a través de proyectos o propuestas con agencias federales, estatales, entre otras entidades, con el fin de desarrollar proyectos que vayan dirigidos al fortalecimiento de los programas académicos, la investigación subgraduada, los servicios y la infraestructura, que a su vez resulten en eficiencia y renovación institucional. 

 

Funciones de la División de Recursos Externos

  • Identificación de fuentes alternas de fondos para desarrollo de proyectos de interés para el Recinto, su facultad y miembros de la comunidad universitaria.
  • Apoyo administrativo, desde la conceptualización del proyecto, análisis de las convocatorias, guías y procedimientos, la redacción y elaboración del presupuesto, hasta cumplir con el proceso de someter la propuesta.
  • Identificación y búsqueda de datos que justifiquen la propuesta.Creación de cuestionarios para recopilar datos necesarios para la propuesta.
  • Asesoramiento sobre las reglamentaciones aplicables a los proyectos subvencionados con fondos externos a nivel de Recinto, Sistema y Estado y Gobierno Federal.
  • Proveer orientación relacionada al desarrollo de propuestas, administración no fiscal de proyectos, identificación de oportunidades de fondos y preparación de informes.
  • Articular esfuerzos entre las instituciones y la Administración Central.
  • Ofrecer adiestramientos a la facultad y empleados en el área de redacción de propuestas, políticas institucionales, leyes federales e identificación de fuentes de fondos.
  • Mantener un banco de propuestas sometidas a fuentes de fondos externos.
  • Preparar informes oficiales a la autoridad nominadora.
  • Revisión de políticas existentes y desarrollo de nuevas políticas relacionadas a proyectos con fondos externos.
  • Asistir a reuniones coordinadas por la Administración Central.

Políticas, Certificación, Circulares, Regulaciones y Reglamento Institucionales de Fondos Externos

 Time and Effort Reporting

 

 Conflict of Interest

Igualdad de Oportunidad en el Empleo (EEO)

Tiene la responsabilidad de asegurar que se cumpla con la disposición de la Orden Ejecutiva 11246 del Presidente de los Estados Unidos de Norte América del 24 de septiembre de 1965- “Igualdad de Oportunidades en el Empleo” y la Ley Núm. 212, del 3 de agosto de 1999 – “Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Género”.

Esta dirigida a salvaguardar la igualdad de oportunidades a todos los solicitantes y empleados de la UPR en Aguadilla. Además, le informa a la gerencia universitaria sobre su obligación de no discriminar contra ninguna persona por razón de sexo, religión, creencias políticas, impedimento, veterano.

Redactamos informes federales y estatales, a través de los cuales se evalúa la representación de mujeres, jóvenes, personas con impedimento y veteranos en los departamentos y oficinas que componen nuestra Institución.

Planes de Acción Afirmativa: Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)

Plan de Acción Afirmativa para el Empleo de la Mujer – Estatal:

Plan de Acción Afirmativa para el Empleo de la Mujer – Federal:

Plan de Acción Afirmativa para el Empleo de los Jóvenes:

Plan de Acción Afirmativa para el Empleo con Impedimento Físico o Mental, Condición de Veterano de la Era de Vietnam o Veterano con Impedimento y Actividad Protegida:

Violencia Doméstica en el Lugar de Trabajo 

Documentos Relacionados al Protocolo Violencia Doméstica en el Lugar de Trabajo

La Universidad de Puerto Rico en Aguadilla está comprometida con la política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico que rechaza todo tipo de violencia, incluyendo la surgida en la relación de parejas. La violencia doméstica constituye una agresión tipificada como delito en el ordenamiento jurídico puertorriqueño y es predominantemente una manifestación repudiable de conducta antisocial sumamente nociva.

La Universidad de Puerto Rico en Aguadilla desempeña una función educativa y social en la comunidad puertorriqueña por lo cual repudia todo acto de violencia, provenga de donde provenga. No se tolerarán los actos de violencia doméstica, violencia en relaciones de pareja, agresión sexual y acecho entre los miembros de su comunidad universitaria o personas que visiten sus instalaciones. La violencia doméstica pone en riesgo la seguridad personal de los componentes de nuestro centro de trabajo y provoca expendio de recursos institucionales, que de otro modo podrían destinarse al bienestar y beneficio de los empleados y empleadas de nuestra Institución. A tenor con las disposiciones de ley establece un Plan de Trabajo para la Implantación del Protocolo sobre el Manejo de Situaciones de Violencia Doméstica en el Lugar de Trabajo, para así salvaguardar la integridad física y emocional, la seguridad y la autonomía de la comunidad universitaria.

Esta Plan de Trabajo para la Implantación y el Protocolo sobre el Manejo de Situaciones de Violencia Doméstica en el Lugar de Trabajo protege a los(as) empleados(as) que han sido identificados como víctimas de violencia doméstica, violencia en relaciones de pareja, agresión sexual o acecho, o se sospecha que lo sean, a tenor con las disposiciones de legislación y reglamentación local y federal aplicable, así como con la Ley Núm. 217 del 29 de septiembre de 2006 y la Ley Núm. 258 del 30 de julio de 1974.

La Universidad de Puerto Rico en Aguadilla ratifica su compromiso de crear y mantener un ambiente de trabajo seguro y libre de violencia, que propenda al desarrollo óptimo de sus componentes, estimule su capacidad creadora y enaltezca la dignidad humana.

 

 

Leyes y Documentos Relacionados al Centro de Lactancia

Derechos de Lactancia en la UPR-Aguadilla

El Estado Libre Asociado de Puerto Rico ha establecido las siguientes leyes para proteger los derechos de la mujer lactante:

  • Ley Núm. 168 del 4 de mayo de 1949  – Ley para diseñar áreas de lactancias en centros públicos, enmendada.  Esta Ley ordena a centros comerciales, puertos, aeropuertos y centros gubernamentales de servicio al público a que tengan áreas accesibles diseñadas para la lactancia.
  • Ley Núm. 27 del 16 diciembre de 2000  – Ley para reglamentar el período de lactancia o extracción de leche materna.  Otorga una hora o dos períodos de 30  minutos  o tres periodos de 20 minutos para lactar o extraerse la leche materna por 12 meses a partir del reingreso de la mujer trabajadora a sus funciones.
  • Ley Núm. 155 del 10 de agosto de 2002  – Designación de espacio para lactar.  Esta Ley tiene el propósito de salvaguardar el derecho a la intimidad, privacidad, seguridad e higiene de toda mujer lactante en centros o lugares de trabajo.
  • Ley Núm. 95 del 23 abril de 2004 .  Prohíbe el discrimen contra las madres que lacten a sus criaturas en cualquier lugar público o privado que sea frecuentado por público o sirva  como lugar de recreo.
  • Ley Núm. 456 del 23 de septiembre de 2004  – Espacios para la lactancia.  Establece expresamente que las áreas para la lactancia no podrán coincidir con áreas o espacios físicos destinados para servicios sanitarios.
  • Ley Núm. 17 del 3 de Junio de 2005  – Ley para reafirmar el derecho a toda madre a lactar a sus hijos en cualquier área de los centros comerciales.  Dispone y reafirma el derecho a lactar en cualquier lugar de acceso público, independientemente de que en estos lugares existan o no áreas designadas para lactar.
  • Ley Núm. 239 del 6 de noviembre de 2006  – Ley para atemperar la legislación existente a las necesidades de la madre lactante.  Esta ley dispone que las madres pueden lactar o extraerse la leche materna en el lugar de trabajo.  Además, extiende el  período para lactar o extraerse la leche a una (1) hora diaria con paga.
  • Ley Núm. 31 del 30 de enero de 2002  – Esta ley excluye a la madre lactante de ser llamada a participar como jurado.

Centro de Lactancia en la UPR-Aguadilla

Acomodo Razonable Empleados

El “Americans with Dissabilities Act of 1990” (ADA) y la Ley Núm. 44 del 2 de julio de 1985, según enmendada, establecen las medidas a tomarse por las agencias de gobierno para que se protejan y garanticen los derechos e igualdad de oportunidades alas personas con limitaciones o impedimento físico, mental o sensorial para que puedan ejecutar o desempeñar las labores asignadas a su puesto.

Es política de la Universidad de Puerto Rico en Aguadilla asegurar que sus empleados con impedimentos físicos o mentales tengan acomodo razonable para ejercer las funciones propias del puesto con el mismo compromiso, eficiencia y calidad que aquellos empleados que no tienen impedimento alguno.

Por lo antes expuesto, se constituyó un Comité de Acomodo Razonable, y mediante la Certificación 2004-2005-01 de la Junta Administrativa, se estableció el procedimientos para atender solicitudes de acomodo razonable presentadas por los empleados.  (VÉANSE LOS SIGUIENTES ENLACES):

Informes Solicitados por las Oficinas y/o Departamentos

Informe de los Resultados de la Prueba de Competencias Académicas

Prueba de Competencias Académicas (2012-2013)

Resultados de Cuestionario y Avalúo de Servicios y Equipo deComputación

Avalúo, Resultado de Cuestiorario y Informes del Centro de Tecnología Educativa en Multimedios (CETEM)

Avalúo de Servicio y Equipo de Computación Academica – Estudiantes 2009-10

Avalúo, Resultado de Cuestionario y Informes del Departamento de Administración de Empresas (ADEM)

Resultado de Cuestionario o Informes de la Universidad Nocturna

Cuestionario Administrado a Graduandos

Informe y Resultado del Perfil de Estudiantes

Informe de la Oficina de Consejería y Orientación

Evaluacion a Solicitantes de Transferencia

Resultados de Cuestionario Destrezas de Informática

Resultado de Cuestionario o Informes del Centro de Cuidado

Avalúo y Resultados del Cuestionario de Evaluación de los Servicios de la Cafeteria

Resultados del Cuestionario de Evaluación de los Servicios de la Librería

Informe de Casa Abierta

Informes o Resultados de Cuestionario Administrado a Estudiantes de Escuelas Pública de Departamento de Educación

Comuníquese : OPEI

Dirección postal

Oficina de Planificación y Estudios Institucionales
Universidad de Puerto Rico en Aguadilla
PO Box 6150
Aguadilla, PR 00604-6150

Dirección física

Calle Belt, Edificio: 251 (altos)
Antigua Base Ramey
Aguadilla, PR 0604-6150

Teléfono y fax

Cuadro telefónico: (787) 890-2681
Extensiones: 2200, 2201, 3329, 3326, 3325, 3330, 2293
Fax/Directo: (787) 890-2143

Personal de la Oficina

Sr. Gerardo Javariz Cordero
Director de OPEI
Cuadro telefónico: (787) 890-2681, ext. 3329
Correo electrónico: gerardo.javariz@upr.edu

Sr. José A. Bonilla Morales
Asociado en Investigaciones
Cuadro telefónico: (787) 890-2681, ext. 2201
Correo electrónico: jose.bonilla@upr.edu

Srta. Milerick J. Salinas Ramírez
Oficial de Estadísticas
Cuadro telefónico: (787) 890-2681, ext. 3326
Correo electrónico: milerick.salinas@upr.edu

Srta. Vanessa López Quiles
Asistente Administrativa I
Cuadro telefónico: (787) 890-2681, ext. 3325/2293
Correo electrónico: vanessa.lopez1@upr.edu

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